Sağlık Bakanlığı’ndan Aile Hekimliği Geçişlerine Yeni Düzenleme

Sağlık Bakanlığı, "Aile Hekimliğine Geçişte Muvafakat İşlemleri" genelgesini revize ederek taşra teşkilatlarına duyurdu. Düzenlemeye göre, 45/A (3+1 sözleşmeli) statüsünde çalışan ebe ve hemşireler artık aile sağlığı merkezlerinde (ASM) sözleşmeli olarak görev alabilecek. 

Yeni genelgeyle aile hekimliği sistemindeki geçiş süreçleri hızlandırılarak sağlık çalışanlarının atanma sürecinde yaşadığı belirsizlikler en aza indirilmesi hedeflenmektedir.

Aile Hekimliği Sistemindeki Değişiklikler:

1. Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Düzeyi Şartı Kaldırıldı

Önceki Genelge:

Devlet Hizmet Yükümlülüğü (DHY) kapsamında atanmış bir aile hekimi, yalnızca sosyo-ekonomik gelişmişlik düzeyi kendisiyle aynı veya daha düşük olan bir ilçedeki aile hekimliği birimini tercih edebilmekteydi.

Yeni Genelge:

Yeni düzenleme ile DHY kapsamında atanmış aile hekimleri, aynı il içinde olmak kaydıyla hizmet puanına göre boş bulunan herhangi bir aile hekimliği birimini tercih edebileceklerdir. Artık gelişmişlik düzeyi sınırlaması kaldırılmıştır

 

2. 45/A Statüsündeki (3+1 Sözleşmeli) Ebe ve Hemşireler İçin Aile Hekimliğinde Çalışma Hakkı Tanındı

Önceki Genelge:

45/A (3+1) statüsünde çalışan ebe ve hemşirelerin aile hekimliği birimlerinde sözleşmeli olarak çalışması mümkün değildi.

Yeni Genelge:

45/A statüsündeki ebe ve hemşirelere aile hekimliği birimlerinde sözleşmeli olarak çalışma hakkı tanınmıştır. Artık bu çalışanlar aile sağlığı merkezlerinde (ASM) görev alabileceklerdir.

 

3. Sözleşmesi Yenilenmeyen veya Feshedilen Aile Hekimleri İçin 2 Yıl Bekleme Süresi Getirildi

Önceki Genelge:

Sözleşmesi yenilenmeyen, feshedilen veya kendiliğinden sona eren aile hekimleri herhangi bir süre kısıtlaması olmaksızın yeni bir yerleştirme kapsamında yeniden sözleşme yapabilmekteydi.

Yeni Genelge:

Yeni düzenleme ile sözleşmesi sona eren veya feshedilen aile hekimleri, en az 2 yıl geçtikten sonra yeniden yerleştirme kapsamına alınabilecektir. Bu süre sınırlaması, aile hekimliği sisteminde sürekliliği sağlamak amacıyla getirilmiştir.

 

4. Geçişlerde Hizmet Puanı Önceliği Getirildi

Önceki Genelge: Geçiş süreçlerinde hizmet puanı öncelikli bir kıstas olarak belirlenmemişti.

Yeni Genelge: Hizmet puanı, boş kadrolara yerleştirmede temel belirleyici unsur haline getirildi.

 

5. Aile Hekimliği Geçişlerinde Öncelik Kriterleri Daha Açık Hale Getirildi

Önceki Genelge: Muvafakat taleplerinde değerlendirme ölçütleri belirsizdi ve sağlık yöneticilerinin inisiyatifine bırakılmıştı.

Yeni Genelge: Açık ve objektif kriterler getirilerek, hangi durumlarda muvafakat verileceği daha net hale getirildi.

 

6. Aile Sağlığı Merkezleri (ASM) İçin Kadro Planlaması ve Kontenjan Esnekliği

Önceki Genelge: ASM'lerdeki kadro ihtiyacına yönelik özel bir düzenleme bulunmuyordu.

Yeni Genelge: Boş pozisyonların belirlenmesi ve doldurulması için daha esnek bir sistem getirildi.

 

7. Aile Hekimliğine Geçişlerde Muvafakat İşlemleri Daha Hızlı Hale Getirildi.

Önceki Genelge: Muvafakat taleplerinin değerlendirilmesi daha uzun sürebiliyordu ve süreçlerde belirsizlikler yaşanabiliyordu.

Yeni Genelge: Muvafakat işlemlerinin daha hızlı tamamlanabilmesi için süreçler kısaltıldı ve başvuruların değerlendirme süreleri netleştirildi.