Duyurular HEP-SEN

26-Kas-2023

7. TOPLU SÖZLEŞMEDE GÜÇLÜ BİR GELECEK İÇİN SAHANIN GÜÇLÜ SESİ HEP-SEN'İN TALEPLERİ

Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu (4688) kapsamında gerçekleştirilen, kamu sektöründeki iş kollarında çalışmakta olan kamu görevlilerini temsilen yetkili sendikaların katıldığı ve 2 mali yılda bir tekrarlanan, hak kazanımlarının elde edilmesi için en önemli sendikal haklardan biri olan toplu iş sözleşmesi bu yıl Ağustos ayı içerisinde gerçekleştirilecektir. Bu kapsamda HEP-SEN sendikası olarak sahanın mevcut sorunları ve talepleri belirli başlıklar altında incelenmiş ve toplu iş sözleşmelerinde görüşülmesi için kamuoyu oluşturulması adına 75 adet talep belirlenmiştir. Bu talepleri siz değerli üyelerimiz ve tüm kamuoyuna sunarız.

1) En düşük devlet memuru maaşının 35.000 TL’nin üzerine çekilerek, hiçbir devlet memurunun yoksulluk sınırı altında yaşamaya mahkûm edilmemesini,

2) 6 aylık enflasyon farkına istinaden zam yapılması uygulamasına son verilerek, aylık enflasyon üzerinden her ay maaşların güncellenmesini,

3) Enflasyon düzenlemesinin yanı sıra; 2024 yılının ilk 6 ayının sonunda %20, ikinci 6 ayın sonunda %25, 2025 yılının ise ilk 6 ayının sonunda %30, ikinci 6 ayın sonunda da %35 zam yapılması. 6 aylık süreçlerdeki ilgili zam oranları, dolar kuru üzerinden hesaplandığında daha az bir maaşı getiriyorsa, değer farkının her bir memurun maaşına %100 oranında yansıtılmasını,

4) Sadece belirli grupların değil, tüm sağlık profesyonellerinin net maaşlarının, tek kalemde ve emekliliğe yansıyacak şekilde düzenlenmesini,

5) Tüm kamu sağlık profesyonellerinin çalışma saati bedelinin %50’si kadar, kamu işçilerinde olduğu gibi gece çalışma saati farkı almasının sağlanmasını, 17:00’dan 08:00’a kadar çalışılan sürenin saat bazlı gece mesaisi olarak sayılmasının sağlanmasını, ödemelerin bu düzenleme nezdinde yapılmasını,

6) Fazla mesai ücretlerinin, tam mesai ücretlerinin %50’si kadar değil, rutin çalışma saati ücreti kadar, yani %100’ü kadar ödenmesini ve mezkur mevzuatın buna göre
düzenlenmesini,

7) Tüm sağlık profesyonellerine yıl içerisinde 2 kez olmak üzere forma temin edilmesi, veya yılda 2 kez olmak üzere 3.000 TL giyim yardımı yapılmasını,

8) Ölümün memuru, işçisi olmaz! Tüm kamu emekçilerinin kendi, eşi ve çocuğuna yönelik ölüm yardımının 22.000 TL olarak belirlenmesini,

9) Tüm sağlık profesyonellerine isteğe bağlı olacak şekilde hastanede yemek temini, kurumsal firmaların veya kamunun sunacağı yemek kartının temin edilmesi veya iyileştirilmiş günlük yemek ücreti ödeneğinin aylık olarak maaşa yemek yardımı adı Hepimizin Sağlık Çalışanları Sendikası (Hep-Sen) Genel Merkezi 7’nci Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri Talep Manifestosu - 25/06/2023 altında yatırılması opsiyonlarının sunulmasını, bu nedenle Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinin revize edilmesini,

10) Harcırah kanununu güncellenerek; sağlık emekçilerinin tüm yolluk oranlarının %100 artırımlı ödenmesini,

11) Kamu işçilerinde olduğu gibi kamu sağlık emekçilerine talep ettiğimiz maaş düzenlemelerine istinaden yılda iki maaş tutarında ikramiye/tediye verilmesini,

12) Çalışma barışını bozan ek ödeme, teşvik ödeme, performans sistemi gibi hiçbir sağlık emekçisinin memnun olmadığı adaletsiz ödeme sisteminin kaldırılmasını,

13) Tüm kamu emekçilerine dini bayramlar olan Ramazan ve Kurban Bayramlarında asgari ücret tutarında Bayram İkramiyesi verilmesini,

14) Klasik sağlık yönetimi ile tek meslek merkezli sağlık yönetimi sorunların ana kaynağı olmasından dolayı, tüm sağlık profesyonellerinin sağlık yönetimine katılabildiği katılımcı sağlık yönetim reformunun tüm iştiraklerle birlikte tesis edilmesini,

15) Sağlık kurum ve kuruluşlarında “Sözleşmeli Yöneticilik” sistemi olarak bilinen yönetici belirleme usulünün kaldırılarak; kurumlar bünyesinde liyakat esaslı,yöneticilik kadrolarına getirileceklerin, kurumlar bünyesinde çalışanlar tarafından seçilecek adayların arasında sınava tabi tutularak yapılması,

16) Ülkemiz gerçeklerini yansıtmayan hem vatandaşımızı hem de sağlık çalışanını ekonomik parametreler başta olmak üzere birçok açıdan geriye götüren Sağlıkta Dönüşüm Programı’nın sonlandırılarak daha kapsayıcı, katılımcı ve reformist bir sağlık programına geçilmesini,

17) Görevi başında vefat eden sağlık çalışanlarımıza şehit, maluliyeti olan sağlık çalışanlarına ise gazi unvanının verilmesi, bu düzenlemenin Covid-19 Pandemisi ile diğer afet süreçlerine yönelik geriye dönük olarak da işletilmesi,

18) Doğal afetten dolayı OHAL ilan edilen durumlarda görev süresi boyunca tüm memurların mevcut maaşına ilaveten yurt dışı görevlendirme katsayıları üzerinden ilave ödeme verilmesi, ayrıca sağlık çalışanlarının taban ve teşvik ödemelerinin tavan ödeme şeklinde verilmesini,

19) Sağlık emekçisinin tamamının meslek tanımları, görevleri ve sınırları netleştirilmeli, görev dışı çalıştırılmalarının önüne geçilmesi, buna yönelik Bakanlıklar nezdinde düzenlemeler yapılarak genelgelerin yayınlanması, böyle durumların tespitine istinaden idari ve hukuki cezai işlemlerin yapılmasını, Hepimizin Sağlık Çalışanları Sendikası (Hep-Sen) Genel Merkezi 7’nci Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri Talep Manifestosu - 25/06/2023

20) 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda grev hakkının tanınması ve yöneticilerin yönetilenlerle aynı sendikal örgütlenme içerisinde
yer almasının yasaklanması ile sendikal örgütlenme özgürlüğünün önündeki engellerin kaldırılması,

21) Sendikal hakların kullanımının genişletilmesi, sendikal toplantı ve faaliyetlere katılmak için yılda 14 gün idari izin verilmesini,

22) Sağlık emekçisi hakkında çıkacak yönetmelik ve genelgelerin sendika temsilcilerinin eşliğinde hazırlanmasını,

23) Yıllık izinlerin kullanımında, hafta sonlarının sağlık çalışanlarının yıllık izinlerinin içinde sayılması uygulamasının sonlandırılması, yıllık izin kullanımında teşvik ve performans ücretlerinin kesilmemesi için belirlenen 12 günlük sınırın 30 güne
çıkarılması,

24) Personel sağlık taramalarının kapsamı genişletilerek (psikolojik destek de dahil) yeniden düzenlenmesini,

25) Güvencesiz her türlü istihdam modeline (4/B, 4/C, 4/D, 3+1, taşeron, vekil, sözleşmeli, süresiz sözleşmeli, kadrolu vb.) son verilerek çalışma güvenliğinin tesis edileceği, güvenceli, tek tip istihdam modeline geçilmesini,

26) Tüm memurların işe başlangıç tarihi fark etmeksizin tek bir emeklilik statüsünde yani 5434 sayılı Kanuna tabi olmasını,

27) 2008 sonrası memurun emeklilikte oluşan hak kaybının (aylık bağlanma oranının) yeniden düzenlenmesini,

28) 3600 ek göstergenin tüm çalışanların faydalanacağı şekilde kapsamının genişletilmesini,

29) Genel bütçeden maaş kalemi olarak ödenen sabit ödemelerin tüm kamu kurumlarında olduğu gibi gelir vergisinden muaf olarak hesaplanmasını,

30) Döner sermaye bütçesinden maaş alan personelin maaşının genel bütçeden almasını,

31) Kamuda mülakatın kaldırılmasını, güvenlik soruşturması arşiv kaydı araştırmasının hızlandırılmasını ve sürenin standardize edilmesini,

32) İcra, büro ve benzeri hizmetler yürüten Genel İdare Hizmetleri (GİH) sınıfı personelin tavan katsayılarının arttırılmasını, Hepimizin Sağlık Çalışanları Sendikası (Hep-Sen) Genel Merkezi 7’nci Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri Talep Manifestosu - 25/06/2023

33) Kadın çalışanların 20 hizmet yılı, erkek çalışanların 25 hizmet yılı dolduğunda yazılı
talepleri halinde emekli olma hakkı kazanmasını, 34) OECD verileri baz alınarak hasta başına düşen sağlık profesyoneli sayı verileri göz önüne alınıp ortalamasına dikkat edilerek sağlık profesyoneli atamalarının yeterli düzeyde yapılmasını,

35) Farklı kamu kurumlarında aynı unvanda çalışan tüm kamu emekçileri arasında ücret eşitliğinin sağlanmasını, adil ücret politikasının esas alınmasını,

36) Nöbet ücretlerinin %100 arttırılmasını, tutulan dini bayram, resmî tatil, hafta sonu ve gece nöbetlerinin ise %200 arttırımla hesaplanmasını, resmi ve dini bayramlarda tutulan nöbetlerin mesai tamamlama gözetmeksizin ücretinin ödenmesini,

37) Kamu sağlık emekçilerinin tüm ödemelerini maaş zamanı (her ayın 15’i) alacak şekilde ödeme takvimlerinin yapılandırılmasını,

38) Sağlık çalışanlarının gelir vergi matrahının %10’da sabit tutulmasını,

39) Sözleşmeli personel istihdam sisteminin kaldırılmasını, mezkûr sistemde sözleşmeli olarak statüleri devam eden kamu personelinin tamamının kadroya geçirilmesini, bu süre zarfında ise atama, nakil ve tayin gibi yer değişikliği işlemlerinin 4/A statüsündeki memur hakları ile denkleştirilmesini,

40) Eş durumu tayinlerinin aile bütünlüğü ilkesi baz alınarak yargıda devam eden uyuşmazlık başlıklarına istinaden (eşin özel sektörde çalışma süresi, KİT’lerde çalışanlar vb.) yeniden düzenlenerek aile birliğinin gözetilmesini,

41) Yüksek Öğretim Kurumuna (YÖK) bağlı üniversite hastanelerinde çalışan sağlık profesyonellerinin özlük, tayin vb. haklarındaki mağduriyetlerin giderilerek muvafakat istenmeksizin tüm sağlık ve sosyal iş kolundaki özlük haklarının çalışanlar lehine standardize edilmesini,

42) Sağlık emekçisinin, yıpranma süreçleri de göz önüne alınarak kademe derece ilerlemesinde; her iki yıla bir derece daha yükselecek şekilde ilaveten
arttırılmasını,

43) Devlet hizmet yükümlülüğü ile çalışanın 5. ve 6. bölgedeki hizmetlerinin toplam gün sayısının yarı oranda düşürülmesini,

44) Personel hizmet puanlarının büyükşehirlerde yüksek puantajlı olacak şekilde yeniden niteliklendirilmesini,
Hepimizin Sağlık Çalışanları Sendikası (Hep-Sen) Genel Merkezi 7’nci Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri Talep Manifestosu - 25/06/2023

45) Sağlık emekçisinin rotasyon ve görevlendirmelerinin adil standartlar içinde eşitlik gözetilerek inisiyatife bırakılmaksızın yeniden düzenlenmesini, bu düzenlemelerin
mevzuat bazlı yapılmasını,

46) Uzun çalışma saatleri kaldırılarak en fazla 12 saatlik vardiyaları olacak şekilde çalışma sürelerinin standardize edilmesini, çalışılan birimlerin asgari personel
(hemşire, görevli, hizmetli vb.) sayılarının Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve bilimsel literatür eşliğinde belirlenerek gerekli düzenlemelerin yapılmasını, mevcut düzenlemelerin katılımcı boyutunda sendikaların ve meslek örgütlerinin görüş ve önerilerinin alınarak gerçekleştirilmesini,

47) Memur ve sağlık emekçisinin ölüm (1.derece yakınları), evlenme ve doğum yardımlarının günümüz şartlarında yeniden değerlendirilerek düzenlenmesini,

48) Kamu personellerinin yıllık eğitim/kongre/sempozyum izinlerinin 4 defada kullanılacak şekilde toplam 30 güne çıkarılmasını,

49) 24 saat kesintisiz olarak verilen sağlık hizmetlerini yürütmekle mükellef sağlık emekçilerinin her nitelikteki kreş ihtiyaçlarının her kurumun kapasitesine ve çalışma saatlerine uygun olarak ücretsiz yapılandırılması,

50) Ücretsiz kamu kreşleri açılıncaya kadar 0-6 yaş arasındaki her çocuk için 3000 TL tutarında kreş yardımı verilmesini,

51) Kamu personellerinin eğitim gören çocuk sayısı kadar eğitim - öğretim dönemi boyunca eğitim yardımı verilmesini,

52) İdari izin sayılan günlerde çalışan sağlık çalışanlarına, %75 artırımlı ödeme yapılmasını,

53) Ücretli doğum izninin süresinin arttırılmasını,

54) Evlilik izni süresinin 7 günden 15 güne çıkarılması ve ölüm/yas izninin 7 günden 15 güne çıkarılmasını,

55) Sağlık emekçilerinin müze, misafirhane ve otopark vb. kamuya ait hizmetlerden
ücretsiz yararlanmasını,

56) Kamu sağlık kurumlarında çalışan personellerin faydalanması için lojman ve sosyal tesislerin her ilde en az bir büyük tesis ve lojman sitesi olacak şekilde yapılmasını,

57) Yıllık izin kullanımda herhangi bir ödenek kesintisi yapılmamasını, Hepimizin Sağlık Çalışanları Sendikası (Hep-Sen) Genel Merkezi 7’nci Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri Talep Manifestosu - 25/06/2023

58) Yıllık izinlerin ilk memuriyete başlanılan yıl içerisinde, yılın doldurulması beklenmeksizin kullanılmasının sağlanmasını,

59) Ticari bir işletme gibi işletilen Aile Sağlığı Merkezlerinin (ASM) teşkillerinin yeniden revize edilerek tüm paydaşlarının sosyal yönü iyileştirilmiş ve adalet merkezli güçlendirilmiş merkezlere dönüştürülmesini,

60) Aile Sağlığı Merkezlerinde (ASM) çalışan hemşire, ebe, hekim, sağlık memuru vb. tüm çalışanların tayin haklarının kolaylaştırılarak yeniden düzenlenmesini, özellikle ASM, TRSM, TSM vb. kurumlarda mobbingin önüne geçilmesini,

61) Sağlık sektöründe bilimsel çalışmalara yansıyan, çalışanlar üzerindeki her türlü psikolojik şiddet ile mücadele kapsamında kurumlar düzeyinde birimler kurularak caydırıcı önlemlerin alınmasını,

62) Sağlıkta şiddet terörüne karşı yasal düzenlemelerin revize edilerek, şiddet terörüne karşı fiziki önlemlerin ve yaptırımlarının arttırılmasını,

63) SABİM ve CİMER’e yüz kızartıcı suç kapsamında olmayacak türde yapılan tüm şikayetlerin doğrudan dikkate alınmaması ve buna yönelik çalışanların yönetimler tarafından baskı yapılmamasını,

64) Gerçeği yansıtmayan ve kamu görevlilerini küçük düşürücü ihbarda bulunanlar hakkında Türk Ceza Kanunun (TCK) ilgili hükümlerine istinaden cezai işlem başlatılmasını,

65) 112 Acil Çağrı Merkezine asılsız ihbarda bulunan hakkında cezai işlem başlatılmasını,

66) Çocuklu annelerin hafta sonu nöbeti tutmamasını ve yirmi yıl ve üzeri çalışma hayatında emek vermiş sağlık profesyonellerin gece nöbetlerinden isteğe bağlı şekilde muaf sayılmasını,

67) Sağlık profesyonellerinin muayene öncelik hakkının yeniden getirilmesini,

68) İstihdam, terfi ve unvan değişikliklerinde cinsiyet eşitliğinin sağlanmasını,

69) Fiili hizmet süresi zammı, tüm sağlık emekçisini kapsayacak biçimde çalışmaya başlanılan yıl esas alınarak, yıllık altmış günden doksan güne çıkartılmasını,

70) Kamu sağlık emekçileri ile birlikte tüm kamu emekçilerinin promosyon anlaşmalarının tüm sendikaların katılımı ile iller arası anlaşma farklılıklarının kaldırılması ve şeffaflık ilkesi gereği promosyon anlaşmaların ihaleye açılarak Hepimizin Sağlık Çalışanları Sendikası (Hep-Sen) Genel Merkezi 7’nci Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri Talep Manifestosu - 25/06/2023 ihalenin canlı yayınlanmasını, ihale şartnamelerinde tüm bankaların ihalelere katılabilmelerinin önünün açılmasını,

71) Zorunlu çalışma saati düzenlemesine gidilerek, sağlık kurumlarındaki normal çalışma saatlerinin 35 saate düşürülmesini,

72) Lisansüstü eğitimini tamamlayarak YÖK tarafından tanınan uzmanlık alanlarından uzmanlığını alanlar için hızlıca uzmanlık kadrolarının açılması, açılan kadrolara ihdas edilen kamu sağlık profesyoneli uzmanlarına eğitim derecelerine göre uzmanlık tazminatı verilmesini,

73) Kurumlardaki tüm sendika temsilcilerinin haftada yarım gün, kurumdaki yetkili sendika temsilcilerinin ise haftada bir gün izinli sayılmasını,

74) 4688 sayılı ‘Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nda grev hakkının tanımlanması ve kamu işveren vekili (kamu kurumları üst yöneticileri) ile memurların aynı sendikal örgütlenme içerisinde yer almasının yasaklanmasını,

75) Birinci basamak sağlık hizmetlerinin sunulduğu tüm birimlerde çalışan tüm sağlık disiplinlerinin kendi meslek adlarıyla tanımlanmasını, aile sağlığı çalışanı ibaresinin
kaldırılmasını talep etmekteyiz!